intégration et veille RH

Présentation de la structure

Vous souhaitez œuvrer pour des projets qui ont du sens et des impacts concrets ?

Vous souhaitez agir pour une transition énergétique juste et durable ? Rejoignez-nous

Créé en 1976, le Geres est une ONG de développement internationale qui œuvre à l'amélioration des conditions de vie et lutte contre les changements climatiques et leurs impacts. En tant qu'acteur de terrain, la transition énergétique est un levier majeur de son action. Pour un changement sociétal ambitieux, le Geres encourage le développement et la diffusion de solutions innovantes et de proximité, il accompagne les politiques territoriales climat-énergie et il mobilise tous les acteurs autour de la Solidarité climatique en les incitant à agir et à soutenir les plus vulnérables.

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Détails de l'offre

1/ Suivi et analyse de l'expérience intégration

     Reprise et diffusion de questionnaires d'étonnement et sondages auprès des nouveaux entrants et des managers.

     Analyse des retours pour identifier forces, faiblesses et axes d'amélioration.

     Propositions concrètes pour optimiser le processus d'intégration et en assurer la pérennité.

     Suivi de l'utilisation des outils (Eurécia, Google Agenda, Drives)

2/ Optimiser et mettre à jour les documents existants

     Revue et amélioration des supports actuels : livret d'accueil, plan d'intégration, diaporamas de briefs, guides RH et tuteurs.

     Optimisation des supports pour la clarté, l'ergonomie et l'accessibilité (Intranet RH, supports numériques).

     Adapter des procédures pour tous types de contrats (CDI, CDD, temps partiel, expatriés).

     Veiller à ce que tous les documents soient cohérents et facilement utilisables par les managers et les nouveaux entrants.

3/ Développer de nouvelles initiatives d'intégration

     Proposer de nouveaux supports ou outils pour enrichir l'expérience intégration : sac d'accueil, diaporamas synthétiques, kit onboarding…

Compétences / connaissances requises

     Sens de l'organisation et rigueur (Exigé)

     Capacité à analyser, synthétiser et proposer des solutions concrètes (Exigé)

     Aisance relationnelle et communication claire (Exigé)

     Intérêt pour l'expérience collaborateur et le développement organisationnel (Souhaitable)

     Esprit d'initiative et créativité pour améliorer les processus (Souhaitable)

     Expérience préalable en onboarding ou intégration RH (un plus)

Aptitudes personnelles

     Étudiant(e) en Ressources Humaines, Management ou équivalent (Exigé)

     Diplôme Bac+3 minimum (Exigé)

     Expérience en ONG ou engagement associatif (un plus)

Autres

     Durée: 4 à 6 mois

   Début du stage : Dès que possible, en fonction du calendrier universitaire

   Stage à temps plein, 35h/semaine (convention de stage obligatoire)

   Indemnités mensuelles légales de stage (environ 609 euros/mois ; 4,35 € / heure) + prise en charge de 50% des abonnements de transports publics + prise en charge de 60 % des chèques déjeuners par jour de stage effectué (valeur unitaire : 8,50€)

   Stage basé à Aubagne (13) à proximité de la gare SNCF à 15 km de MARSEILLE

Modalités de candidature

Merci de postuler en ligne via le lien http://job.geres.eu/?action=ref&id=191 en joignant votre CV (de 3 pages maximum) et votre lettre de motivation.

Les candidatures seront traitées au fur et à mesure. Le Geres se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de réception des candidatures.